这位女士如何在技术领域争取性别平等

2019-06-14 12:36:38 围观 : 134

  这位女士如何在技术领域争取性别平等

  曾经有一次 - — 20世纪80年代中期,确切地说 - —当女性获得该国计算机科学本科学位的近40%时。这不是性别平等,但与2014年的数字相比,这似乎是巨大的,当时只有约18%的此类学位是女性。这个微不足道的数字凸显了科技行业面临的最大挑战之一:提升女性学习,以及后来从事科技事业的人数。

                  当然,有一些知名女性在技术领域,如IBM首席执行官Ginni Rometty,Facebook首席运营官Sheryl Sandberg和雅虎首席执行官Marissa Mayer。技术公司越来越多地发布有关其自身劳动力的多样性数据,这是迈向透明度的可喜步骤。但是,各技术公司之间存在广泛的共识,即需要采取更多措施来培训和招募女性程序员和工程师,以及其他少数群体。毕竟,更多的多样性往往会带来更好的业务成果。

                  Anita Borg研究所总裁兼首席执行官Telle Whitney博士表示,为争取更多技术性别平等而奋斗的人士。该研究所最着名的是Grace Hopper庆祝计算机女性,被认为是世界上最大的女性科技聚会。 TIME与Whitney博士进行了交谈,了解更多有关技术性别平等的争取,Anita Borg研究所以及即将于今年秋季在德克萨斯州休斯敦举行的Grace Hopper会议。为了篇幅和清晰度,我们的对话进行了轻微编辑。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  时间:什么是Anita Borg学院,你在那里做什么?

                  Whitney博士:Anita Borg研究所成立于1997年,虽然其项目可追溯到1987年。我们是一个非盈利组织,我们联系,激励和指导女性技术专家。我们还与拥有大量技术工作人员的组织合作。我们真诚地,热切地相信女性应该在创造技术的桌子上。

                  我们最着名的节目是Grace Hopper Celebration。我们预计今年10月将在休斯顿拥有15,000名员工,主要是女性。这是大约三分之一的学生,对于许多女性来说,这是一次改变生活的经历。有机会听到他们钦佩的其他女性,有机会联系,这只是一次了不起的经历。

                  那么这对女性技术人员来说主要是一个交流的机会?

                  当然人们因为网络而来,但这是一个全面的会议。我们有十个平行的谈话。我们有很多技术会谈。如今,这是为数不多的会议之一,拥有如此广阔的技术观。今年我们有软件工程,人工智能,并且有关于这些特定主题的曲目和演讲者。

                    

                      

                  

                  我们也有非常专注的领域。例如,我们举办技术执行论坛,该论坛仅限受邀者参与,并包括来自我们许多合作伙伴公司的C级人员。有机会聚在一起,互相学习如何创造女性茁壮成长的文化,但在这个与女性一起游泳的环境中,这真是一种奇妙的体验。

                  似乎科技公司正在努力增加其员工队伍的多样性。像微软,谷歌和英特尔这样的公司发布了多样性报告,这些报告显示进展缓慢,但至少它是向透明度迈出的一步。从历史的角度来看,与过去几年相比,最近工作场所的多样性更像是一场谈话?

                  绝对。我们与您提到的所有三家公司合作。尽管我希望看到更多,但我赞赏他们在所有情况下都在不断提高他们的数量。当你有一家大公司时,改变1%是一个显着的增长。这是我们会议增长如此之多的部分原因。许多这些公司带来了很多女性。它成为保留女性的工具。这是一个焦点。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  现在有一个有趣的辩论,问题是管道问题,这意味着没有足够的女技术人员从全国各地的学校出来,或者在招聘过程中是性别歧视,还是某种组合。你怎么看?

                  肯定存在管道问题。大约18%的计算机科学毕业生是女性,虽然有一些轶事证据表明,一些大学目前正在这方面做出一些重大改变。但我见过一些公司[用它作为一个警察出局]。他们说这是一个管道问题,他们不看自己的内部文化。女性离开率是男性的两倍,所以这不仅仅是招聘流程。

                  [对于公司而言]你正在面试的人也在采访你。如果不感到非常热情,他们会去其他地方。了解组织内女性的保留和进步也很重要。年轻女性进入这些公司,他们抬头看。如果他们没有看到任何看起来像他们担任领导角色的人那么他们就会不禁怀疑,“我在哪里?”

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  您是否特别仰视任何女性商业领袖?

                  是。我刚看到现在在谷歌的Diane Greene,但他是VMware的创始人。我非常钦佩她,因为她都专注于激动人心的技术,但她也是一位伟大的领导者。还是Diane Bryant,刚刚在英特尔晋升。 [布莱恩特领导英特尔的数据中心业务。]那里有很多非凡的女性。

                  当你看到像Marissa Mayer这样的人时,你是否认为她面临更大的压力要转变雅虎,以证明她可以做到女人和母亲等等?

                  是。我已经认识玛丽莎多年了。她是Google的伟大领导者。作为雅虎的女性领导者,她肯定会受到一些过度的关注。她那里的工作很有挑战性。即使是现在,当她结束目前的角色时,很多焦点都集中在她作为女性领导者身上。有些媒体报道了玛丽莎,你只是看不到。 。 。我认为她需要额外的报道,因为她是一个女人。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  话虽如此,她最终还是要评判她在公司的表现。

                  感觉直到销售之前她的媒体报道更加严厉,然后有很多回顾性的说法,“好吧,她继承了一个非常艰难的立场,只是得到这个退出是一个非常好的结果到底。”

                  我希望这是真的。我祝愿她一切顺利,并希望她找到一个能够真正做出贡献的职位。她是一个非常聪明的人,可以为技术做出很多贡献。

                  我也对投资者的性别偏见感兴趣。你是否与风险资本家和其他人合作,帮助他们意识到,“嘿,有一群女性创始人在做那些你应该关注的非常有趣,很酷的东西吗?”

                  我们的一些最新合作伙伴是像Sequoia Capital这样的风险投资公司,它真正关注如何与我们的许多公司合作并吸引更多女性。在许多方面,风险投资世界落后于一些大公司,因为大多数风险投资家都是男性,而且他们只是出于赚钱的目的。这就是他们真正的意义所在。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  进入办公室寻求资助的妇女的资助率与男子不同。我听到的最后一次是大约7%的风险投资公司有一位女性创始人或执行官。这些公司也是由少数年轻人创建的,他们往往有偏见,不允许女性在那里工作。至少,女性并不觉得受到欢迎。过去多年来,新闻中出现了很多这样的情况。想到Snapchat和GitHub。这些不恰当的行为正在发生,因为创建这些公司的人员对如何应对员工没有任何建议。

                  有一种观点认为,如果你是风险投资公司,并且你没有多元化的员工,那么你就会错过机会,因为不是每个公司都希望将白人作为客户群。

                  对。事实上,我们看到正在成长的公司开始向我们求助。有时他们大约有一百人。他们突然环顾四周,发现自己遇到了麻烦。他们的客户群并非都是白人。我已经和Facebook谈过这个问题,因为他们的客户群非常多样化。确保他们的劳动力多样化变得越来越重要。这是他们即使在今天也在努力解决的问题。但是当你很小的时候,它更容易修复。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  有没有一家公司,你看,你说,“哦,是的,他们做得对。”?

                  它不是那么黑白。

   我们谈到了一些我最崇拜的人。英特尔真的做出了巨大的承诺。他们真的想要有所作为,并且真的想要解决这个问题。多年来,IBM一直致力于这项工作,并且不仅在女性高管方面做得很好,而且在少数群体中代表性不足,而且他们的多元化程度与其他公司相差无几。谷歌深表敬意。我希望看到更多的高级管理人员成为女性,但他们认真对待并做出了巨大的改变。

                  为什么我们在80年代中期看到女性技术人员如此大幅度下降?

                  数据显示,1987年,37%的计算机科学毕业生是女性。我的第一门编程课程是由一位女士教授的。有女毕业生。在我的第一份工作中,有一位非常资深的女性程序员,所以在早期,公司正在接触。他们非常渴望得到帮助,他们正在寻找任何善良的人。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  然后推出了游戏机,计算机更频繁地出现在家中。通常是男孩使用那些。它确实被描述为更多男孩所做的事情。

                  但也有其他事情正在发生。例如,许多[大学]计算机科学系在那个时候成为了工程学院的一部分。工程师通常没有那么多女性,因此计算机科学更偏向于工程学。

                  从某种意义上说,你会认为计算机科学家,程序员和工程师会尊重这些代码,而不是编写代码的人的性别,这也是一种令人沮丧的感觉。

                  他们在很多方面都这样做。但这就是无意识偏见成为如此热门话题的原因。我们有这些偏见。我不能告诉你有多少年轻女性告诉我他们的高中辅导员告诉他们他们不应该学习数学。我在谈论过去五年,或十年。

                    

                      

                  

                    

                      

                  

                  那令人心碎。

                  令人心碎。这些辅导员和高中教师中的许多人在这方面没有很多经验。他们只是给他们的学生不好的建议。

                  如果您正在与一位对技术感兴趣的年轻女孩的父母交谈,那么您对滋养和培养这些人才的建议是什么?

                  对于年轻人,尤其是年轻女孩来说,了解技术的潜力是什么。了解技术是我们在未来50年看到的大多数重大变化的核心。通过培养这些技能并参与这个世界,你可以真正发挥作用。这是我要说的第一件事。

                  第二件事是,地方变化很大。因此,如果您正在评估上大学的位置,如果您正在评估工作地点,请了解文化。现在,要去的地方差异很大。你只需要注意这一点。

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